El Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE) logró incluir en la última negociación paritaria un reclamo que viene sosteniendo desde hace años: revisar cómo impactan las licencias médicas en el cobro del Ítem Aula y el Ítem Arraigo.
Si bien la discusión salarial fue el eje del encuentro, el gremio y la Dirección General de Escuelas (DGE) acordaron conformar una mesa técnica en septiembre para analizar las licencias por “enfermedades inculpables” —una enfermedad común que no tiene relación directa con el trabajo ni fue causada intencionalmente por la persona enferma— y su efecto en ambos incentivos.
El planteo formal había sido presentado en abril por la secretaria general del sindicato, Carina Sedano, a la Subsecretaría de Trabajo. En la nota, advirtió que muchos docentes optan por no tomarse licencias médicas para evitar descuentos en su sueldo.
Desde el Ejecutivo, el ministro de Educación, Tadeo García Zalazar, confirmó que el tema será abordado “dentro del marco legal” y señaló que las mesas técnicas permiten tratar cuestiones laborales no estrictamente salariales.
El Ítem Aula, vigente desde 2016, representa el 10% de varios componentes del salario docente. Se deja de percibir si el trabajador falta más de tres días consecutivos o más de diez en todo el año, salvo excepciones como licencias por maternidad, accidentes laborales o enfermedades graves.
En tanto, el Ítem Arraigo fue creado en 2024 y otorga un porcentaje adicional —entre el 20% y el 60% del sueldo— a quienes permanezcan en un mismo establecimiento durante al menos dos años. Su aplicación toma como referencia los criterios del Ítem Aula, aunque con cortes semestrales.
El SUTE sostiene que hay cuadros médicos comunes, como gripes o lesiones, que no están contemplados en las excepciones y que deberían ser tenidos en cuenta para evitar descuentos.
El sindicato presentó una lista de enfermedades con los días de licencia sugeridos, con la idea de que sean consideradas dentro del esquema de licencias justificadas sin pérdida de haberes. Entre ellas:
Respiratorias
Ginecológicas
Digestivas y urinarias
Traumatológicas
Infectológicas
Oftalmológicas
El gremio propuso que este listado sea dinámico y que pueda ampliarse según los casos que surjan. Además, pidió crear una comisión mixta de salud laboral con participación de OSEP, para que se analicen en conjunto las enfermedades más frecuentes y los criterios de otorgamiento de licencias.
La mesa técnica comenzará a funcionar en septiembre y será el ámbito donde se definirán posibles cambios. Para el SUTE, se trata de una instancia clave para revisar las condiciones que hoy afectan directamente el salario de trabajadores que atraviesan una enfermedad.
