La reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei ya comenzó a regir en Argentina. La norma fue promulgada mediante el Decreto 137/2026 y corresponde a la Ley 27.802, aprobada por el Congreso días atrás.
Se trata de uno de los cambios más relevantes en el mercado de trabajo en los últimos años. Según el Gobierno, busca facilitar la contratación de trabajadores, reducir los conflictos judiciales laborales y fomentar la formalización del empleo. Al mismo tiempo, introduce cambios en reglas que regían desde hace décadas.
A continuación, los puntos principales y qué implican en la práctica.
Indemnizaciones con nuevos límites
Uno de los cambios centrales está en el cálculo de la indemnización por despido.
• Se mantiene la base de un sueldo por cada año trabajado.
• Pero se establece un tope máximo equivalente a tres veces el salario promedio del convenio colectivo de la actividad.
• Además, se fija un piso del 67% del salario habitual para evitar reducciones demasiado fuertes.
En términos prácticos, el objetivo es darle previsibilidad a las empresas sobre el costo de un despido.
Pago de indemnizaciones en cuotas
La ley también modifica cómo se pagan las indemnizaciones cuando hay sentencia judicial.
• Grandes empresas: podrán pagar en hasta 6 cuotas mensuales.
• Pymes: podrán hacerlo en hasta 12 cuotas.
El argumento oficial es que muchas empresas pequeñas enfrentaban dificultades para afrontar pagos elevados de una sola vez.
Fondos de Asistencia Laboral
La norma crea un nuevo mecanismo para afrontar costos laborales.
• Se crean los Fondos de Asistencia Laboral (FAL).
• Se financian con aportes obligatorios de los empleadores.
• Grandes empresas: 1% de contribuciones patronales.
• Pymes: 2,5%.
Estos fondos funcionarán como una reserva destinada a cubrir contingencias laborales.
Cambios en vacaciones
También se modifica el régimen de descanso anual.
• Las vacaciones podrán dividirse en varios períodos.
• Cada tramo deberá tener al menos 7 días corridos.
• El período habitual seguirá ubicándose entre octubre y abril, salvo acuerdo distinto.
Esto introduce mayor flexibilidad en la organización del descanso.
Banco de horas para compensar horas extra
La reforma habilita un nuevo esquema para administrar el tiempo de trabajo.
• Se podrán acumular horas extra.
• Luego podrán compensarse con días libres o reducción de jornada.
• Debe existir acuerdo entre empleador y trabajador.
Este modelo ya se aplica en varios países y sectores.
Cambios en la negociación salarial
La ley introduce mayor flexibilidad en la forma de acordar ingresos.
• Se habilita el pago de bonos, premios o compensaciones fuera del convenio.
• Se permite, de forma optativa, pagar salarios en moneda extranjera.
• Se priorizan acuerdos por empresa o región sobre los convenios generales.
Esto apunta a adaptar los acuerdos salariales a cada actividad.
Fin de la “ultraactividad” de convenios
Otro cambio relevante afecta a los convenios colectivos.
• Antes: cuando vencía un convenio, seguía vigente hasta que se firmara otro.
• Ahora: deja de prorrogarse automáticamente.
La intención es obligar a renegociar condiciones laborales más actualizadas.
Nuevas reglas para huelgas
La reforma también modifica las condiciones para medidas de fuerza.
En servicios esenciales deberá garantizarse:
• 75% del personal trabajando.
Entre ellos se incluyen:
• salud
• agua potable
• telecomunicaciones
• aeronáutica comercial
En servicios considerados trascendentales, como transporte o medios de comunicación, deberá garantizarse al menos el 50% de actividad.
Incentivos para blanquear trabajadores
La ley incorpora un régimen para promover el empleo registrado.
• Se permitirá condonar hasta el 70% de deudas por aportes y multas.
• Se reducen contribuciones patronales al 8% anual para nuevos empleos registrados.
El objetivo es reducir el trabajo informal, que ronda el 49% según datos recientes del INDEC.
Qué sectores no están alcanzados
La reforma no se aplica a todos los trabajadores.
Quedan fuera:
• empleados públicos
• personal de casas particulares
• trabajadores agrarios
• prestadores de plataformas digitales
• contratistas independientes
Cada uno de estos sectores mantiene su régimen laboral específico.
Con su promulgación, la reforma laboral ya forma parte del nuevo marco legal del trabajo en Argentina. Mientras el Gobierno sostiene que ayudará a generar empleo y atraer inversiones, sindicatos y sectores opositores anticipan que la norma será objeto de disputas judiciales en los próximos meses.
