El nuevo seguro de cese laboral surge como una opción alternativa a la tradicional indemnización por despido. Fue incluido en la Ley Bases y diseñado en conjunto por la Superintendencia de Seguros de la Nación y la cámara de Aseguradoras de Vida y Retiro de la República Argentina (AVIRA), que reúne a 39 compañías líderes en el ramo de seguros de personas.
A través de este sistema, los empleados pueden ahorrar de manera voluntaria en una cuenta individual para su retiro, con disponibilidad total de los fondos en cualquier momento. Al finalizar la relación laboral, ese dinero se utiliza para cubrir el pago del cese, reemplazando la indemnización por antigüedad establecida por la Ley de Contrato de Trabajo.
A través de este nuevo mecanismo, el empleador constituirá en la compañía de seguros de vida o de retiro un saldo que se utilizará como indemnización en caso de despido. Lo hará a través de aportes periódicos que destinará a cuentas especiales a nombre de cada empleado participante.
Existirá una cartera de inversiones habilitada para que la aseguradora coloque esos fondos a fin de aumentar su rendimiento. El fondo es inembargable, mientras que la cuenta individual será de libre acceso para el empleado. Es decir que este tipo de cobertura tiene la posibilidad de permitir al empleado generar un fondo de ahorro con sus aportes individuales.
Lo depositado en la cuenta especial, en cambio, solo puede retirarse en el supuesto de la desvinculación por alguna de las causales explicitadas en la póliza y de acuerdo con el CCT y en el porcentaje correspondiente.
Según AVIRA, los fondos ahorrados en este tipo de instrumento pueden contar con una rentabilidad mínima garantizada y el Seguro de Fondo de Cese puede incluir cobertura de riesgos, como por ejemplo de vida.
