--- canonical_url: "https://uconews.ar/contenido/2290/ya-esta-vigente-la-reforma-laboral-uno-a-uno-los-cambios-que-rigen-con-la-ley-qu" title: "Ya está vigente la reforma laboral: uno a uno, los cambios que rigen con la ley que promulgó Milei" article_type: "Article" description: "La nueva normativa fue publicada en el Boletín Oficial. Introduce modificaciones en indemnizaciones, contrataciones, vacaciones y negociación salarial." main_image: "https://uconews.ar/download/multimedia.grande.9d99bfa7a8c33fe3.Z3JhbmRlLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-03-06T08:44:00-03:00" date_modified: "2026-03-06T08:53:59-03:00" tags: - "Economía" - "Empleo" - "Javier Milei" - "Reforma laboral" author_name: "Redacción Uco News" category_name: "Nacionales" category_url: "https://uconews.ar/categoria/4/nacionales" category_description: "Encontrá en UCOnews toda la información de Argentina." --- # Ya está vigente la reforma laboral: uno a uno, los cambios que rigen con la ley que promulgó Milei ![Javier Milei](/download/multimedia.normal.9f68c509d55a4ddb.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) **La reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei ya comenzó a regir en Argentina.**La norma fue promulgada mediante el Decreto 137/2026 y corresponde a la Ley 27.802, aprobada por el Congreso días atrás. Se trata de uno de los cambios más relevantes en el mercado de trabajo en los últimos años. Según el Gobierno, busca facilitar la contratación de trabajadores, reducir los conflictos judiciales laborales y fomentar la formalización del empleo. Al mismo tiempo, introduce cambios en reglas que regían desde hace décadas. A continuación, los puntos principales y qué implican en la práctica. **Indemnizaciones con nuevos límites** Uno de los cambios centrales está en el cálculo de la indemnización por despido. • Se mantiene la base de **un sueldo por cada año trabajado**. • Pero se establece un **tope máximo equivalente a tres veces el salario promedio del convenio colectivo** de la actividad. • Además, se fija un **piso del 67% del salario habitual** para evitar reducciones demasiado fuertes. En términos prácticos, el objetivo es darle previsibilidad a las empresas sobre el costo de un despido. ![entrevista-empleo-trabajo](/download/multimedia.normal.a488bd4cdab61cd5.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) **Pago de indemnizaciones en cuotas** La ley también modifica cómo se pagan las indemnizaciones cuando hay sentencia judicial. • **Grandes empresas:** podrán pagar en hasta **6 cuotas mensuales**. • **Pymes:** podrán hacerlo en **hasta 12 cuotas**. El argumento oficial es que muchas empresas pequeñas enfrentaban dificultades para afrontar pagos elevados de una sola vez. **Fondos de Asistencia Laboral** La norma crea un nuevo mecanismo para afrontar costos laborales. • Se crean los **Fondos de Asistencia Laboral (FAL)**. • Se financian con aportes obligatorios de los empleadores. • **Grandes empresas:** 1% de contribuciones patronales. • **Pymes:** 2,5%. Estos fondos funcionarán como una reserva destinada a cubrir contingencias laborales. **Cambios en vacaciones** También se modifica el régimen de descanso anual. • Las vacaciones **podrán dividirse en varios períodos**. • Cada tramo deberá tener **al menos 7 días corridos**. • El período habitual seguirá ubicándose entre **octubre y abril**, salvo acuerdo distinto. Esto introduce mayor flexibilidad en la organización del descanso. ![alojamiento-playa-verano](/download/multimedia.normal.801807bed1f8f6b2.YWxvamFtaWVudG8tcGxheWEtdmVyYW5vX25vcm1hbC53ZWJw.webp) **Banco de horas para compensar horas extra** La reforma habilita un nuevo esquema para administrar el tiempo de trabajo. • Se podrán **acumular horas extra**. • Luego podrán **compensarse con días libres o reducción de jornada**. • Debe existir **acuerdo entre empleador y trabajador**. Este modelo ya se aplica en varios países y sectores. **Cambios en la negociación salarial** La ley introduce mayor flexibilidad en la forma de acordar ingresos. • Se habilita el pago de **bonos, premios o compensaciones fuera del convenio**. • Se permite, de forma optativa, **pagar salarios en moneda extranjera**. • Se priorizan **acuerdos por empresa o región** sobre los convenios generales. Esto apunta a adaptar los acuerdos salariales a cada actividad. **Fin de la “ultraactividad” de convenios** Otro cambio relevante afecta a los convenios colectivos. • Antes: cuando vencía un convenio, **seguía vigente hasta que se firmara otro**. • Ahora: **deja de prorrogarse automáticamente**. La intención es obligar a renegociar condiciones laborales más actualizadas. **Nuevas reglas para huelgas** La reforma también modifica las condiciones para medidas de fuerza. En **servicios esenciales** deberá garantizarse: • **75% del personal trabajando**. Entre ellos se incluyen: • salud • agua potable • telecomunicaciones • aeronáutica comercial En **servicios considerados trascendentales**, como transporte o medios de comunicación, deberá garantizarse **al menos el 50% de actividad**. ![Vuelos aeropuerto informador](/download/multimedia.normal.a5f1aa89e07a699e.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) **Incentivos para blanquear trabajadores** La ley incorpora un régimen para promover el empleo registrado. • Se permitirá **condonar hasta el 70% de deudas** por aportes y multas. • Se reducen **contribuciones patronales al 8% anual** para nuevos empleos registrados. El objetivo es reducir el trabajo informal, que ronda el 49% según datos recientes del INDEC. **Qué sectores no están alcanzados** La reforma no se aplica a todos los trabajadores. Quedan fuera: • empleados públicos • personal de casas particulares • trabajadores agrarios • prestadores de plataformas digitales • contratistas independientes Cada uno de estos sectores mantiene su régimen laboral específico. Con su promulgación, la reforma laboral ya forma parte del nuevo marco legal del trabajo en Argentina. Mientras el Gobierno sostiene que ayudará a generar empleo y atraer inversiones, sindicatos y sectores opositores anticipan que la norma será objeto de disputas judiciales en los próximos meses. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.