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title: "Ya está vigente el nuevo Estatuto del Empleado Público en Mendoza: los puntos clave de la reforma"
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description: "La ley actualiza un régimen de más de 50 años y establece nuevos criterios para el ingreso, la estabilidad, las contrataciones y las indemnizaciones en el Estado provincial."
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date_published: "2025-10-06T09:57:00-03:00"
date_modified: "2025-10-06T10:02:24-03:00"
tags:
  - "Empleados estatales"
  - "Gobierno de Mendoza"
author_name: "Redacción Uco News"
category_name: "Provinciales"
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category_description: "Encontrá en UCOnews toda la información de Mendoza."
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# Ya está vigente el nuevo Estatuto del Empleado Público en Mendoza: los puntos clave de la reforma

![Casa_de_Gobierno,_Mendoza_.](/download/multimedia.normal.a604c8195519809c.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

El Gobierno de Mendoza promulgó la Ley 9665, que introduce una**reforma integral al Estatuto del Empleado Público y actualiza el Decreto Ley 560/73, vigente desde hace más de cinco décadas.**El nuevo marco legal, publicado este lunes en el Boletín Oficial, ya comenzó a regir y busca modernizar la estructura del empleo estatal y transparentar los mecanismos de ingreso y permanencia en la administración provincial.

Entre los principales cambios,**la norma elimina los “cargos por herencia”, limita las contrataciones temporarias y establece la obligación de rendir y concursar para acceder a la planta permanente**. A partir de ahora, las designaciones provisorias caducarán al finalizar el mandato de la autoridad que las haya dispuesto, y se crea la figura del agente interino, con estabilidad restringida hasta la realización de los concursos.

![cornejo-mema-casado](/download/multimedia.normal.952153b3ac3141f1.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

**La reforma también redefine el régimen de indemnizaciones, que hasta ahora superaban ampliamente los valores del sector privado**. Se fija un criterio uniforme de un mes de salario por año trabajado, con un plazo máximo de 30 días para el pago. En los casos de reincorporación por fallo judicial o administrativo, el agente podrá recuperar el cargo, pero sin salarios caídos.

Además, **la ley incorpora nuevos mecanismos de evaluación y disciplina, promueve la resolución administrativa de conflictos internos para evitar la judicialización de sanciones menores y aclara el alcance del estatuto,**que se aplicará a los empleados públicos de los tres poderes del Estado, excepto docentes, personal de salud, fuerzas de seguridad y trabajadores municipales con regímenes propios.

Según el texto oficial, el objetivo es modernizar la gestión pública sin crear nuevos cargos ni aumentar el gasto, fortaleciendo la transparencia y eficiencia en el empleo estatal.

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